1.负责派驻当地企业，根据所在企业战略发展规划，制定具有支撑性的人力资源职能战略； 2.负责熟悉当地化各类人力资源相关法规政策，确保所开展的人力资源工作在当地的合法合规性； 3.负责在公司整体人力资源发展框架内，完成所进驻企业的人才规划和年度人才计划； 4.负责按照公司规章制度，设计并执行所进驻企业人才队伍的招聘配置、培训发展、薪酬核算、绩效管理、HR数字化管理、员工关系等人力资源专业管理方案及活动； 5.负责承接公司人力资源部部署各项工作； 6.负责满足企业负责人对人力资源需求的支撑。

1.本科及以上学历，五年以上人力资源相关工作经验； 2.具有人力资源规划、培训发展、薪酬管理、绩效管理、招聘配置、员工关系等人力资源常见模块中，不少于两模块的工作经验； 3.具有良好的沟通协调能力和人际关系处理能力，富有工作激情，具备独立思考和问题解决能力。