1、了解品牌定位和对标客群，对品类内不同风格进行定位和校准并能针对销售业绩及客群特点进行开发调整，并组织实施品类各季的企划（风格企划、面辅料/颜色规划、型体/头型规划、包型规划、工艺图案企划等）和落地开发工作； 2、热衷收集研究流行趋势及热点，并择选合适的方向带领团队运用到设计开发中； 3、定期市调，了解竞争品牌结构、价格、版型、材料、款式细节等信息，动态调整产品丰富度；定期巡店，结合销售表现查看产品在终端的呈现情况，校正风格偏差及对标客群、精进设计细节等； 4、参与产品畅滞销会议，提出设计端行之有效的策略方向，与买手商品组积极合作，协助达成业绩目标； 5、组织团队内感性审版，按审版流程标准对单款提出审核意见，并能启发激励团队成员大胆提出个人设计想法及修改意见； 6、按时间进度表积极推进及统筹开发进度，能灵活处理解决工作中的问题，确保开发进度百分百达成； 7、主动统筹沉淀所负责品类相关的资料库/面辅料库/五金库等，创建对提升设计效率有助益的工作方法； 8、有人才培养意识，知人善用，在人才梯队搭建中有更高的视角及格局。

1、大专及以上学历，服装管理类等相关专业； 2、5年以上毛织/裤类/衬衫/外套设计管理经验； 3、对所负责品类的各项专业知识（材料/工艺/结构/型体等）有扎实的功底和经验； 4、悟性高、时尚敏锐度高，能将最新趋势热点转化运用到开发中； 5、有较强的团队管理能力、情绪管理能力/学习沟通力强、变通力/抗压力佳； 6、能主动发现并擅于总结利于提升效率,优化结果的工作方法。