职责描述 体系规划:根据公司战略制定干部管理规划,设计选拔、培养、考核、激励等制度流程,定期评估优 化.选拔任用:建立选拔标准与流程,组织实施内外部选拔,确保公平公正 合理任用干部,实现人岗匹配. 培养发展:制定分层分类培养方案,组织培训项目,建立跟踪评估机制,促进干部成长. 绩效激励:设计绩效考核体系并组织实施,依据结果制定差异化激励措施(调薪、晋升、表彰等). 团队与文化:加强团队建设,营造协作氛围 任职要求 教育:本科及以上,人力、企管、工商管理等相关专业

专业优先. 经验:8年以上干部管理经验,其中3年以上体系搭建经验 有主机厂或大型制造企业经验优先. 能力:熟悉干部管理全模块(选、育、用、留、考、激),能独立完成体系设计 具备战略思维、沟通协调、问题解决能力. 技能:擅长数据分析,了解汽车行业及主机厂管理