1.根据公司战略发展目标，组织制定人力资源年度发展规划； 2.建立健全公司各项人力资源管理制度、流程，并推动落地执行； 3.根据各项工作计划，编制公司/各项目人力资源管理费用预算，控制合理人力成本； 4.完善公司组织管理体系，审核并编制部门和岗位职责，组织岗位工作分析和人员定岗定编; 5.健全公司人才发展机制，优化岗位任职要求，建立配套的任职资格体系标准; 6.负责公司管理干部/关键人才梯队建立，定期组织人才盘点，优化公司人才结构; 7.完善公司人才发展体系，优化人才选拔、培养、晋升机制，保证人才的成长与发展; 8.建立学习管理体系，根据业务需要，制定公司人才培训发展计划，并监督落地实施; 9.根据公司各部门编制及发展需要，审核并编制年度/月度招聘计岗位指标库数量员工敬业度完善公司招聘管理体系、制度及相关流程，并监督落实实施; 10.负责组织公司高级人才的招聘实施，逐步完善公司人才库； 11.建立和维护招聘渠道、优化招聘成本; 12.建立健全公司薪酬绩效体系、制度及相关流程，并监督落实实施; 13.完善员工福利体系，组织落实并监督各项福利落地，提升员工满意薪酬绩效度及归属感； 14.根据薪酬执行情况，定期形成薪酬分析报告，为公司发展提供信息支持; 15.完善公司企业文化管理体系，建立文化宣导及考评机制; 16.完善员工管理各项机制及流程，并监督落实实施； 17.完善员工档案/工时/合同等统筹管理，建立和谐的劳动用工关系

1.30-39岁，男/女不限，全日制本科及以上毕业； 2.企业管理、人力资源管理相关专业等相关专业； 3.参加过人力资源相关专项培训； 4.8年及以上人事相关工作经验，5年及以上团队管理经验，3年及以上大中型企业人力资源总监工作经验； 5.精通人力资源组织规划、薪酬福利体系与绩效管理体系构建与实施，熟练运用办公软件、系统平台、文档书写，熟悉数据分析方式方法，能够独立发现分析中的问题并予以解决； 6.体系建设能力、团队管理能力、风险控制能力、沟通协调能力、问题解决能力、分析判断能力和学习能力； 7.具有中、高级人力资源管理师资格证书优先考虑； 8.认同公司文化，敢于挑战与突破，具备变革精神