1.业绩目标管控：结合行业市场洞察，制定部门年度销售目标，拆解阶段性工作任务，全流程做好业务过程管控，保障部门业绩达标及超额完成；根据市场变化快速迭代销售作战策略。 2.大型团队管理与人才搭建：独立负责百人级销售团队日常管理；搭建部门销售人才梯队，做好骨干员工培养、人员汰换，稳定团队编制。 3.经营与文化落地：把控部门经营成本与业务回款指标；承接公司顶层企业文化，落地团队文化建设，打造高执行力销售作战氛围。

1.学历：全日制统招本科及以上学历（硬性底线，不可放宽）；年龄不超过35岁，履历优秀可放宽37-38岁，男性； 2.管理体量：过往在职岗位直接管理团队规模不低于100人； 3.业绩门槛：过往在岗期间，负责板块年度业务业绩规模破亿元； 能力要求：具备成熟市场调研、销售策略迭代、百人团队管控、目标攻坚全流程实战经验。