岗位职责: 1.深入了解业务和组织运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进. 2.协助完成组织及团队氛围建设,推动公司文化的建设和业务的高速发展. 3.负责激励管理方案的落地与实施,并提供相关研究数据支持.

任职要求: 1.本科以上学历,1-3年hrbp工作经验. 2.具备基础的数据分析工具使用及处理技能,并有意愿进行人力资源数据分析工作. 3.具有出色的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力.