1、结合企业战略、发展阶段与核心价值观，搭建或优化企业文化体系（含使命、愿景、价值观的具象化解读，以及行为准则、文化理念手册）；​ 2、定期复盘企业文化落地效果，收集管理层、员工的反馈建议，推动文化体系迭代更新，确保与企业发展需求同步。​ 3、企业文化传播与渗透，设计多元化文化传播方案，包括但不限于文化活动（如新人文化培训、周年庆、价值观榜样评选）、内部宣传载体（企业内刊、公众号、宣传栏、文化墙）、员工互动形式（文化沙龙、跨部门联谊）；​ 4、针对不同层级、岗位的员工（如新员工、管理层、基层员工），定制差异化文化传递内容，提升文化认知度与认同感。​ 5、文化落地与行为转化​，推动核心价值观融入企业管理制度（如招聘、绩效评估、晋升、奖惩体系），确保文化从理念转化为实际行为标准。

1、本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、新闻学、传播学、中文等相关专业优先； 2、3 年以上企业文化、员工关系或品牌宣传相关工作经验，有互联网、科技行业企业文化搭建或落地项目经验者优先； 3、抗压能力强，能适应多任务并行（如同时推进多个文化活动、应对突发文化问题）的工作节奏；​ 4、具备团队协作精神，能与 HR、业务、品牌等部门高效配合，共同推进文化工作落地。