1.顶层设计与战略落地：制定并推动公司人力资源与行政战略，将业务目标转化为可执行的团队计划、效能模型与组织架构，在动态调整中支撑公司快速成长； 2.人才全周期管理：全面负责人才的“选、用、育、留”。从建立高效招聘渠道、设计有竞争力的薪酬绩效体系，到搭建人才梯队与培训体系，确保关键人才供给与团队活力； 3.组织效能与文化建设：主导构建敏捷、高效的组织流程与协作机制，提升人均效能；塑造并传递契合初创阶段的价值观与文化，提升团队凝聚力与雇主品牌； 4.体系搭建与合规风控：从0到1搭建并持续优化人力、行政、合同管理的制度与流程体系，确保公司运营在快速扩张中保持规范、合规与风险可控； 5.行政后勤统筹保障：全面统筹办公环境、资产、采购及后勤服务体系的建设与高效运营，为业务发展提供稳定、可靠的支持。

1.学历与专业：统招本科及以上学历，工商管理、市场营销、经济学、金融学、投资学、体育产业管理等相关专业优先，40岁以内（条件优质的可适当放宽）； 2. 从业背景（硬性）：具备商业空间前策、招商营运、投拓背景。优先来源：万科/龙湖/华润商管、央企文旅平台、头部文体投拓运营公司、高端酒店投拓营运条线。 3. 经验：具备独立对接地方政府/国资平台、完整跟进至少1-2个商业/文体项目的前策、商务业务公关、招投标等投拓全过程的经验。能力突出者可担任区域负责人。 4. 核心能力：项目筛选与价值评估能力；差异化投拓策略制定能力；区域渠道与合伙人体系搭建能力；独立编制托管/混改/顾问/筹开等专业方案的能力；高端商务公关及关系维护能力。 5.加分项：具备实体场馆/商业项目营运管理经验。