1. 根据公司HR政策以及国家的法律法规，负责完善所在国家的HR制度、流程 和规则，并按要求执行。 2. 负责所在国家的组织架构设计、岗位和编制规划，部门职务说明书编写及职 位评估。 3. 根据年度编制规划，设计人才地图，负责本地招聘渠道开发，招聘计划编 制，并按要求完成招聘指标。 4. 负责本国培训需求分析、年度培训计划编制及培训活动的实施与评估。 5. 贯彻和执行公司的薪酬福利和考核管理政策，负责本地薪酬福利和绩效管理 制度及具体执行实施。 6. 负责组织所在国家的敬业度或满意度调查和结论应用，建设良好的企业文化 环境。 7. 负责处理所在国本地和中方员工日常管理。 8. 负责本地HR队伍建设、培养和部门内部工作指导和管理。

1、本科及以上学历，人力资源管理、公共管理等相关专业优先。 2、有5年及以上中大型企业人力资源管理相关工作，其中2-3年的 海外人力资源工作经验。 3、英语CET-6以上，俄语、西语、葡语、法语等语种可作为工作语 言。 4、具备良好的沟通表达能力、协调能力，抗压能力强。 5、愿意外派常驻。