1.渠道战略规划：负责微店 24 值守产品的渠道发展战略、渠道布局方案及阶段性执行计划，明确渠道拓展方向、核心指标与实施路径，确保渠道策略与公司业务目标同频对齐，适配市场动态与行业发展趋势。 2.渠道拓展与合作：主导各类渠道的开拓工作，包括但不限于经销商、代理商、合作伙伴等，负责渠道伙伴的筛选、洽谈、签约与准入管理，搭建覆盖目标区域/行业的高效渠道网络，挖掘潜在渠道资源，扩大市场覆盖范围。 3.渠道运营与维护：负责渠道的常态化管理与关系维护，建立定期沟通、复盘机制，解决合作过程中的各类问题（如产品供应、政策解读、售后支持等），提升伙伴满意度与忠诚度；优化渠道合作模式，推动伙伴赋能，提升渠道整体运营效率与产出。 4.团队管理与培养：搭建渠道团队，明确团队成员岗位职责与考核标准，负责团队的招聘、培训、指导与激励，提升团队成员的渠道拓展、商务谈判与客户维护能力；带领团队完成公司下达的渠道销售目标、拓展目标，做好团队日常工作统筹与过程管控。 5.数据监控与优化：建立渠道数据监控体系，跟踪渠道销售数据、伙伴业绩、市场反馈等核心指标，进行数据分析与复盘，识别渠道运营中的问题与优化空间，及时调整渠道策略、合作政策与运营方案，提升渠道投入产出比。 6.市场与竞品分析：持续关注行业动态、市场趋势及竞争对手渠道策略，收集相关信息并进行分析汇总，为公司渠道战略调整、产品优化及市场布局提供决策依据；协同市场部门，策划并执行渠道相关的推广活动，提升品牌在渠道端的曝光度与影响力。 7.跨部门协同：与产品、市场、售后、财务等部门紧密协作，确保渠道政策、产品供应、营销支持、售后保障等环节的高效衔接；推动内部资源整合，为渠道伙伴提供全方位支持，保障渠道业务顺利开展。 8.合规与风险管理：确保渠道运作符合公司政策及相关法律法规，规范渠道合作流程，管理渠道合作风险（如合作纠纷、应收账款、合规经营等），保障公司与渠道伙伴的合法权益。

1.大专及以上学历，市场营销、工商管理、商务管理等相关专业优先； 2.5年以上渠道管理相关工作经验，其中至少3年团队管理经验；有0-1渠道体系搭建经验、同行业渠道管理经验者优先，熟悉相关行业渠道规则与玩法。 3具备出色的战略思维、商业谈判能力与渠道拓展能力，能够独立主导大型渠道合作项目；具备较强的数据分析能力、问题解决能力与市场洞察力，能基于数据驱动渠道策略优化； 4.结果导向，具备强烈的目标感、责任心与创业精神；性格外向，善于沟通协调，能够与不同层次的合作伙伴及内部部门高效协作；抗压能力强，具备开拓意识与创新思维，能适应出差； 5.具备To B、零售、快消等相关行业渠道管理经验者优先。