一、岗位职责： 1.战略规划与制度建设：制定并持续优化人力资源战略规划，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等模块的政策与制度。 2.招聘与配置：做好公司关键岗位及日常招聘计划的制定与实施，建立并维护高效的招聘渠道，确保招聘质量与效率。 3.绩效管理：做好绩效管理体系，包括绩效目标设定、考核流程、结果反馈及绩效改进计划等，提升组织绩效。 4.培训与发展：根据公司发展需求及员工职业规划，设计并实施培训与发展计划；推动学习型组织建设，营造积极向上的企业文化氛围。 5.薪酬福利管理：制定具有竞争力的薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性与激励性；定期进行市场薪酬调研，适时调整薪酬结构，保持公司薪酬水平的竞争力。 6.员工关系与文化建设：负责员工关系的维护与管理，处理劳动纠纷，提升员工满意度与忠诚度；推动企业文化建设，增强团队凝聚力与向心力。 7.数据分析与决策支持：运用人力资源数据分析工具，对招聘、绩效、培训、薪酬等数据进行深入分析，为管理层提供决策支持。 8.部门管理与团队建设：领导并管理人力资源部门，明确团队职责分工，提升团队整体效能；培养并激励团队成员，打造高效、专业的人力资源管理团队。

（1）38-45岁左右优先，传统制造业8年以上人事管理工作经验，有基层人事工作经验；（最近几年在国企和外企包括海归文化不太匹配） （2）有绩效体系搭建经验优先，有集团公司人事战略变革经验优先； （3）本科 211学历（优秀的可放宽到双一流）或者普通学校全日制硕士的 理工科专业优先 （4）性格沉稳、务实、沟通协调能力强、抗压能力强、对工作充满热情。 （5）户籍或者定居在安徽的