需要具备的能力： 1.能够快速理解业务，能搞定老板，有较强的落地能力； 2.能把“营收过百亿、全球化布局”战略变成组织能力搭建 要解决的问题： 1.组织升级、后备梯队建设、战略解码，全球化视野 2.软性要求：看老虎型的人，太软弱的不合适

人选背景要求 1.看偏研发类型公司的人力1号位，制造业的也可以看，金融类的不合适 2.目前所在公司体量必须在100亿以上，最好在200亿的 3.可以重点看华为体系的人，但是要在华为做到20-21级，然后去到民营企业担任人力1号或者2号位的人 4.华为海外的人不看，最好是在华为集团COE干过，然后去了子公司或者BG做人力1号位 5.45岁内看人，优先的可以放开 6.人选不一定是一直做人力的，过往可以是营销背景成长起来的。