1、负责人才地图的构建与分析，提供关键的市场和行业洞察 2、领导招聘项目，成功交付关键岗位人才 3、与制造业/工业行业的高端人才建立并维系长期的关系 4、根据公司业务需求，提供人才研究与人才洞察支持 5、与业务领导紧密合作，确保人才策略符合公司整体战略

1、大学本科或以上学历，985和211等高校背景优先； 2、36岁以内，具有知名猎头工作经验者、或者大型制造业企业招聘工作经历； 3、参与或主导过市场营销、产品研发、供应链领域或海外外籍人才挖掘和招聘； 4、有能力交付高质量的人才研究与人才洞察报告； 5、具务良好的沟通与协调能力；