1. 根据公司发展战略，制定公司中长期人力资源战略规划，包括人才需求预测、组织架构设计、人才梯队建设等，为公司高层决策提供人力资源方面的专业建议；构建适配公司不同业务板块特点的人力资源管理体系；参与公司重大人事决策，如并购、重组、业务拓展等，评估人力资源风险与机遇； 2. 建立和完善人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度与流程，确保合规运营，提升人力资源管理效率；定期评估和修订制度，适应公司发展和外部环境变化； 3. 统筹各业务板块的招聘工作，制定招聘计划和策略，确定人才需求，选择合适招聘渠道，组织招聘活动等； 4. 设计并实施员工培训和发展计划，提升员工技能和素质，支持员工职业成长。推动企业文化建设，通过培训、活动等方式增强员工归属感和凝聚力； 5. 制订员工薪酬绩效考核体系，结合各业务板块特点确定差异化考核策略，明确考核指标和标准，确保考核公正、客观；根据绩效考核结果，提出薪酬调整、晋升、奖励建议，激发员工积极性； 6. 领导和管理人力资源部门，制定部门工作计划，分解任务，监督执行情况。培养和发展人力资源团队，提升团队专业能力和协作效率。 7. 外部关系协调，代表公司与政府相关部门、上级主管单位、猎头公司等外部机构沟通协调，维护公司形象和利益。

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，具备5年以上人力资源管理工作经验，担任过中大型企业人力资源负责人优先； 2. 拥有丰富的各类员工招聘经验； 3. 具备优秀的战略思维、统筹规划能力、沟通协调能力及问题解决能力，能够快速适配多业务板块的人事管理需求； 4. 具有强烈的责任心、敬业精神和团队管理能力，原则性强，能承受一定工作压力，具备良好的职业素养和保密意识。