1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行； 2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议； 3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等； 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。

1.本科及以上学历，5年以上高端招聘相关工作经验； 2.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 3.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识； 加分项： 1.山东籍或有意长期在青岛发展者优先； 2.高招经验、校招经验丰富； 3.35岁以内，由于出差较多，男性最好，已婚已育能接受出差女性也可以；