（1）负责搭建公司薪酬福利体系。 （2）负责跟踪内外部薪酬福利水平调查，制定薪酬福利调整方案。 （3）负责公司人工成本及工资总额管理，组织进行工资总额年度预算及决算，对公司系统 （4）工资总额进行分解并定期跟踪执行情况。 （5）负责日常工资、奖金管理，税务筹划。 （6）负责社保公积金管理。 （7）负责商业保险的管理（意外保险、补充医疗保险等）。

1.硕士学历，本科211以上 2.人力资源、管理类、经济类等专业 3.3-5年人力资源相关工作经验 4.军工、航空航天、智能制造类行业 5.中共党员 6.北京户口或北京定居男性