岗位定位 作为北京工厂人力资源业务合作伙伴，全面对接工厂生产经营目标，统筹工厂人力资源全模块工作，为工厂产能交付、组织效能提升提供系统性人力支撑。 岗位职责 战略业务对接：深度参与工厂经营管理，对齐生产目标制定人力规划，保障组织架构、人员配置与业务发展需求匹配 招聘与配置：统筹工厂全层级招聘，重点解决生产一线、技术岗位批量用工需求，优化招聘渠道与到岗效率 绩效管理：推动工厂绩效体系落地，结合生产特性优化考核方案，支撑产能与质量目标达成 员工关系管理：负责工厂劳资关系全流程管理，包括入转调离、劳动纠纷、工时合规、员工关怀，维护稳定用工环境 组织与人才发展：识别关键岗位与高潜人才，搭建生产管理梯队，推动一线班组长能力建设 薪酬激励：结合制造业特点优化一线员工激励方案，提升人均效能与员工留存率 文化落地：推动企业文化在生产一线的渗透，设计贴合工厂场景的文化活动与激励机制

学历背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理、工业工程等相关专业优先 工作经验：8 年以上人力资源经验，其中 5 年以上制造业 HRBP 经验，有半导体 / 精密制造行业背景优先 核心能力：熟悉制造工厂运营模式，理解生产工艺流程与班组管理逻辑 精通招聘、绩效、员工关系等 HR 核心模块，具备独立搭建体系能力 熟悉劳动法律法规，具备工时合规与劳资纠纷处理经验 综合素质：强业务敏感度与结果导向，善于跨部门协调，能适应工厂快节奏、高压力的工作环境 其他：能接受不定期驻厂，有新工厂筹建或产能爬坡期经验优先