一、岗位职责: 1、制定和实施与公司整体业务战略和目标保持一致的人力资源政策和制度; 2、负责公司人力资源管理体系的建设和优化(招聘与配置，绩效管理，薪酬福利，培训与开发，员工关系)，配合公司 战略发展的要求，不断完善各个板块的管理制度; 3、主要负责公司跨境及国内投流的团队搭建和统筹业务管理等事宜。 4、了解用工劳动法规，确保公司的人力资源管理行为符合法律法规要求，及时应对劳动法规变化，为公司提供法律支 持和建议; 5、负责公司人力资源管理及业务部门达成目标管理的工作; 7、负责企业文化建设，组织和举办员工活动，加强团队凝聚力，建立良好的工作氛围;

任职要求: 全日制本科及以上学历，28-36 岁，必须女性，人力资源管理专业(有全盘跨境或国内投流行业管理经验优先) 2、熟悉人力六大模块，有扎实的管理经验，有五年以上的岗位经验; 3、在新媒体电商，互联网等行业3年以上相关经验，有90后团队管理经验优先考虑; 4、具备优秀的沟通，协调能力，团队管理领导力和统筹能力，目有较强的语言文字表达能力: