1. 技术战略方向的把控、新技术方向的洞察和用户真实需求的洞察；2.技术创新体系建设和创新文化的打造；3.技术管理、体系制度流程的建设； 集团，BG研发，BU研发三级研发体系管理，800多人研发团队，IPD，平台化能力建构，整合式战略研发 学历背景好，最低硕士 强的用户，洞察思维，新东西敏感，上台，高校研发资格整合，性格活泛 行业，电子相关行业，综合素质不错，也是可以看看的。可以放开看 更多看软件素质，相对年轻，50岁以内

学历要求：统招硕士及其以上，经验丰富，博士优先； CTO 人才画像 一、(思维) 善于经营: 战略思维与创新发展。 1.战略有高度，眼中有全局和未来着手是经营与发展。 2.创新发展，洞察趋势，持续打磨创新迭代，以创新引领凝聚组织 二、(方向)精于发展:把握方向引领未来。 1.学握系统策略，把握发展方向并深刻理解需求和趋势。 2.以终为始，引领公司技术发展方向。 三、(管理)强于管理:领导团队，构建系统。 1.内:能建体系(流程 系统 项目与技术管理等)，树组织，强队伍。 2.外:能战略整合，拉通生态，组局发展共赢未来。 备注：三电相关背景，博士（至少硕士），年薪300w以上候选人。