1.根据年度预算整体工作目标和计划，制定年度、月度招聘计划，汇总招聘需求，严格把控预算并在批准后组织实施完成招聘任务； 2.岗位JD撰写、岗位发布、简历筛选、候选人沟通、组织面试、背景调查、完成录用、员工入职及材料审批和新员工合同的签订等相关工作； 3.招聘信息数据分析、简历管理，招聘渠道的开拓和维护等； 4.开展员工入职、转正、调动、离职、考勤、劳动合同续签管理及面谈等工作； 5.依据法律法规及公司规章制度，预防用工风险，处理员工冲突、员工投诉和劳动纠纷等，做好员工心理契约和劳资关系管理，创建和谐的员工关系； 6.搜集、整理并保管本单位人事相关的档案资料和日常管理工作； 7.执行上级部门的绩效考核体系，结合本单位的实际情况完善绩效考核制度、方案，并上报相关部门审批； 8.组织实施本单位的组织绩效考核与个人绩效考核相关工作，制定相关考核结果运用方案，并上报相关部门审批执行； 9.根据本部人力资源部指导，制定本单位的薪酬福利管理体系、激励体系、动态调薪标准等； 10.开展本单位年度薪酬总额预算编制，并上报相关部门审批； 11.开展员工日常工资的发放与结算工作及个人所得税申报工作； 12.执行本单位员工社会保险、公积金、年金、补充医疗保险等事务的办理和费用扣缴工作; 13.配合部门内其他岗位或其他部门工作，完成上级领导交办的其他任务。

1.大学本科及以上学历，中共党员，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上相关岗位工作经验； 2.熟悉招聘、劳动人事相关专业知识，熟悉劳动法和相关政策法规； 3.具备绩效体系、薪酬体系搭建能力，熟练掌握绩效考核的流程与标准，精通各种绩效考核方法及结果评估与分析方法； 4.逻辑思维能力和数据敏感性强，擅长数据分析，熟练掌握Excel、Word等办公软件的操作技能； 5.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力。