岗位职责: 1、根据公司需求及人员编制，制作招聘计划，完成空缺职位的招聘； 2、完善招聘制度和流程，根据公司业务发展情况，进行人力资源优化配置 3、熟悉各种招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、录用等工作，以及招聘效果评估； 4、及时有效的跟用人部门沟通、反馈招聘进度，保证用人部门满意度； 5、建立完善招聘渠道，定期总结和开发新渠道，确保渠道有效性。

1、人力资源或相关专业本科及以上学历；至少5年及以上猎头经验或高招岗位经验（有百万业绩优先），如果是经理岗位需要带过团队（目前团队规模3人，人均5-10年猎头经验） 2、6年以上招聘工作经验，具有跨境电商行业招聘经验优先，熟悉国家相关法律法规； 3、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力； 4、有较强的语言表达能力、能力、组织协调能力； 5、积极正能量，有责任心，吃苦耐劳，能承受较大工作压力，可以接受较高强度的工作量； 6、熟悉各种招聘渠道，掌握一定的社会招聘资源。