1、负责区域薪酬福利、晋升路线、激励政策的制定、控制和预警。 2、负责区域缺失制度与标准的建立，已有制度与标准的优化。 3、负责控制年度、季度、月度人力成本费用支出，并向用人部门提供分析、预警。 4、根据年度开店时间表，负责制定人员招聘与储备计划。 5、负责各岗位人岗匹配度的分析和搭配调整，完成区域年度人员招聘计划。 6、根据人力资源盘点情况，负责制定各（门店）部门接班人计划。 7、负责绩效考核体系的完善和追踪，并规范各项管理流程。 8、完成区域市场员工满意度的调查与结果分析，并制定改善计划。 9、负责区域内规避用工风险及重大劳资事件的处理。 10、负责传达公司各项政策，传递企业文化和正能量，维护正面的雇主形象。

1、性格开朗，亲和力强，善于沟通，乐于分享，并能承受较大的工作压力。 2、大专以上（含大专）学历，男女不限，要求人力资源或管理类相关专业毕业。 3、最好由3年以上人力资源管理工作经验，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验。 4、对人力资源各个模块均有深入的认识，有一定的可发展性。 5、对人力资源管理事务工作有娴熟的处理技巧，熟悉各项人事工作流程。 6、熟悉国家、地区相关现代人力资源管理制度及相关法律法规等方面的政策。