1.负责员工入转调离等手续，维护员工信息与合同档案，确保劳动用工合规性与流程高效规范； 2.策划并执行员工关怀活动，搭建员工沟通反馈渠道，定期开展员工满意度调研，形成分析报告并提出改善建议； 3.处理员工日常咨询，快速响应并妥善处理突发性事件，维护和谐的劳资关系，降低企业用工风险； 4.贯彻公司人力资源政策，确保劳动法规、员工手册等制度的落地与宣导；协助制定、更新公司员工关系相关政策，优化员工关系管理流程，确保符合国家法律法规及公司文化要求； 5.编制员工关系管理相关报表，定期分析员工关系数据，识别潜在问题并提出优化方案。

1.大专及以上学历，人力资源、心理学、社会学等相关专业优先； 2.1-3年员工关系或人力资源相关领域工作经验，有一线员工管理经验，处理过劳动纠纷； 3.熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规，具备扎实的法律风险防控意识； 4.熟练使用办公软件，具备数据分析基础及一定的报告撰写能力； 5.具备优秀的沟通协调能力、亲和力强、善于倾听与冲突调解；逻辑清晰，具备问题分析与解决能力，能独立处理复杂员工关系问题； 6.具有良好的职业道德和保密意识，良好的抗压能力，能在多线程任务中保持高效与细致。