"1、人力资源需求预测，根据公司发展战略及人力资源需求状况，协助编制中长期人力资源发展战略及年度人力资源规划； 2、人力资源核查，根据公司中、长期发展战略规划及现有生产状况，参与协助对人力资源数量、质量、结构及分布状况进行核查； 3、人力资源管理体系建设，参与、实施公司人力资源管理体系的建设； 4、协助部门经理组织建立本部门的各项管理制度和工作流程； 5、协调、处理部门内部及本部门与其它部门之间的关系，并负责处理对本部门的投诉； 6、绩效管理制度建立，负责制定公司员工绩效管理制度，建立完善有效的绩效考核制度、程序和方法；薪酬制度完善、修订，根据公司发展战略，完善薪酬管理体系，修订薪酬管理制度； 7、根据业务需求制定招聘计划，独立完成职位发布、简历筛选、面试安排、背调及Offer谈判； 8、维护并拓展多元化招聘渠道（猎头、招聘平台、校招等），优化招聘效率与成本；跟进候选人入职流程，协助入职手续办理及试用期关怀； 9、定期分析招聘数据（到岗率、留存率、渠道转化率等），提出改进建议； 协助优化招聘流程及工具，提升候选人体验与团队效率。 10、对接业务部门，精准理解用人需求，提供人力资源解决方案； 11、协助薪酬绩效、员工关系等模块工作，确保HR政策落地执行。 "

"1、女性，年龄40岁以下 ，全日制本科学历（人力资源/工商管理专业），同一家企业5年以上工作经验； 2、必须有制造业工作经验（其他行业的均不考虑，如房地产、物业、电商、教育等） 3、具有较强的人力资源专业能力，沟通能力，执行能力，善于员工关系的处理和人员的招聘。 4、工作地点（今年7月公司搬迁佛山市南海区九江镇临港，必须接受新工厂地址） "