1. 干部能力发展管理：​负责设计并实施干部领导力发展项目，包括高潜干部识别、领导力测评、定制化培养方案及继任计划，支撑干部梯队建设。 ​2. 人才发展体系搭建​：根据公司战略，设计人才发展路径与胜任力模型，制定年度培训计划及预算。 3. ​人才梯队建设​：组织年度人才盘点，识别高潜力人才，输出发展建议与继任计划。推动管培生计划、领导力项目等培养方案落地，提升人才留存率。

1. ​教育背景与经验​：本科及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先。 2. 5年以上TD/LD经验，制造业/半导体行业背景优先。