1.根据公司战略规划，拟制招聘规划； 2.贯彻落实公司人才引进相关制度，负责定期收集汇总各部门人员需求，根据岗位需要科学编制年度招聘计划； 3.按照招聘计划，具体组织实施招聘工作。根据不同岗位需要，选择合适的招聘渠道，履行内控制度中招聘管理流程； 4.开发、维护各招聘渠道，通过分析，筛选合适的招聘渠道，努力实现招聘效益最大化； 5.定期开展人员调研，盘点近几年招聘人员的素质水平，做好调研报告； 6.了解行业市场动态行情，关注标杆企业岗位招聘信息，为岗位薪酬提供基础信息； 7.根据岗位说明要求做好人员甄选工作，组织参与面试工作，对面试人提供的资料予以核实，必要时进行背景调查。严格遵守内控制度中的审批流程引进人才，把控招聘风险； 8.完成领导交办的其他工作。

1.33岁以内，1-5年左右相关工作经验 2.求硕士学历，男，人力资源或微电子相关专业，半导体或相关制造行业。