1、负责协助开展人力资源规划工作，撰写人力资源规划报告； 2、组织梳理、优化人力资源各项政策、制度、流程； 3、建立督办跟踪机制，督促人力资源各项重点工作落地实施。

1、具有国家认可的全日制本科或以上学历； 2、2年以上人力资源管理工作经验； 3、具有人力资源相关专业知识； 4、较好的人际沟通协调能力、书面表达能力、知识管理能力，能熟练操作OFFICE办公软件。