工作职责: 1、战略参与:作为核心管理层成员,参与公司中长期战略制定,从组织与人才维度提供决策支持,确保人力资源战略与业务增长深度绑定. 2、组织效能:全面负责组织诊断、架构设计、权责流程优化,推动人效提升(如人均营收、人均利润、薪酬费用比等核心指标改善). 3、体系升级:搭建并迭代符合业务发展阶段的人力资源体系,重点包括: ①高管薪酬与长期激励(股权/期权/分红) ②基于业务增长的多维度绩效激励方案 ③关键人才盘点、胜任力模型与继任计划 4、变革管理:主导或深度参与重大组织变革确保平稳过渡与业务连续. 5、人力资本分析:建立人力资源数据仪表盘,通过人才流失率、招聘转化率、培训投入产出、人效趋势等数据驱动管理决策,定期向董事长汇报. 6、文化重塑与落地:根据业务战略推动企业文化迭代,设计价值观考核与行为体系,提升组织凝聚力与战斗力. 7、数字化建设:主导人力资源信息化/数字化系统的选型与实施,实现人力资源全流程在线化、分析智能化,支撑"数据驱动人才决策". 8、重大风险防控:妥善处理复杂员工关系事件、劳动仲裁/诉讼、劳资纠纷等,维护企业声誉与合规底线. 9、董事长交办的其他战略级任务(限战略相关,不含行政杂务).

任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源、管理、心理学、法律等相关专业优先 mba或硕士学历加分. 2、10年以上人力资源工作经验,其中至少5年以上人力资源总监或同等岗位经验(有集团化、多业态或连锁企业经验者优先). 3、具备连锁餐饮、零售、快消行业经验者优先,但不作为硬性限制 更看重跨周期(初创期、快速扩张期、成熟期、转型期)的组织管理经验. 专业能力: 1、精通现代人力资源管理全模块,尤其擅长组织设计、薪酬激励、人才盘点等高阶领域. 2、具备人力资本投入产出分析能力,能通过数据诊断组织健康度,并向业务负责人提出改进方案. 3、熟悉股权激励设计、高管薪酬对标、长期绑定机制,有成功落地案例. 4、具备劳动法律法规深度应用能力,能处理复杂劳动关系及群体事件. 5、了解人力资源数字化趋势,有主导或核心参与hr系统搭建经验.