1、牵头国际人力资源专家中心工作，聚焦组织与人才发展方向； 2、负责海外业务组织架构设计、组织诊断、人才盘点、关键人才继任体系搭建； 3、搭建海外管理梯队，落地领导力发展、人才评估相关机制与项目； 4、输出组织能力建设方案，对齐集团人力资源专家中心，推动方案落地执行； 5、开展多区域业务协同，输出组织人才分析报告，为业务负责人提供决策支撑。

1、本科及以上学历； 2、10 年以上人力资源相关工作经验，具备团队管理经验，可带领小组； 3、具备 COE、组织绩效、人才发展相关实战背景； 4、有互联网大厂 COE 或组织绩效、人才发展项目落地经验； 5、英语可对接海外业务，具备口语沟通能力。