岗位职责 负责招聘项目的整体策划和执行，优化招聘流程。 制定岗位说明书和人才画像，进行广泛的人才搜寻和挖掘。 对候选人进行初步筛选和面试评估。 组织协调面试安排，推动面试流程的顺利进行。 作为业务部门的人力资源合作伙伴，提供专业的人力资源建议和解决方案。 参与业务部门的团队建设和组织发展活动。 协助业务部门进行员工关系管理。 任职要求 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 工作经验： 五年以上招聘工作经验，至少两年以上HRBP招聘管理经验。 有教培行业，特别是青少年素质类教培行业相关工作经验者优先。

教育背景：本科及以上学历，相关专业优先。 工作经验：七年以上教育行业管理经验，三年以上连锁教育机构区域管理经验，有青少年武术或素质类教培行业经验者优先。 专业技能：熟悉教育行业市场动态和运营模式，掌握招生、市场营销、教学管理、客户服务等专业知识和技能。 通用素质：优秀的领导能力和团队管理能力，出色的沟通协调能力和资源整合能力，良好的问题解决能力和抗压能力。