岗位职责: 1、收集行业薪酬福利状况的数据并进行分析 2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况,协助上级起草公司的薪酬福利制度 3、协助上级进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作,实现人工成本合理化 4、编制员工考勤薪资报表,报送财务部,保证员工薪资按时发放 5、负责员工各项薪酬福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作 6、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接领导提供合理有效的建议.

任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业,具备大型制造业及系统上线经验者优先 2、3年以上考勤薪酬及绩效相关工作经验 3、熟练excel函数运用,掌握薪酬绩效方案设计方法、工具及流程,了解国家及地区相关法规及政策 4、逻辑思维能力强,数字敏感度好,责任心强,积极主动,抗压力强 5、过英语6级,具备一定英语听说读写能力.