1. 海外人力资源全模块：负责越南工厂本地员工招聘、入职、考勤、薪资核对、转正、异动、离职全流程管理；熟练落地越南当地用工政策，合规签订劳动合同，规避劳资风险，独立处理员工关系及简单劳资纠纷。 2. 薪酬福利与合规管理：负责越南本地社保、个税、医保申报缴纳及年审工作；统计员工考勤、加班数据，对接国内总部完成薪资核算与上报；落地员工福利、团建、体检等人力相关工作。 3. 中方人员外事手续：负责国内派驻人员签证、工作证、暂住、续签等全套外事手续办理，保障中方人员驻外合规上岗。 4. 综合行政管理：负责厂区办公后勤、固定资产、办公用品、车辆、环境卫生管理；对接越南当地政府、物业、供应商，完成公司证照年审、备案、日常对接及迎检工作。 5. 双语沟通对接：负责中越双语会议翻译、制度文件翻译、日常跨部门沟通衔接，打通国内总部与越南厂区的信息同步壁垒。 6.数据台账与汇报：建立完善人力、行政各类台账，按月输出人力成本、人员结构、流失率等数据报表，按时向国内总部汇报工作。

1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、越南语、工商管理等相关专业，1-3年制造业人力行政经验，有越南厂区驻厂经验优先。 2. 中越双语流利，听说读写熟练，可独立胜任会议口译、商务对接、公文翻译，无语言沟通障碍。 3. 熟悉越南劳动法、社保个税、用工规则及当地政府办事流程，具备独立处理海外人力行政突发问题的能力。 4. 熟练使用Office办公软件，擅长数据统计、台账整理、报表制作，会基础公文撰写。 5. 接受长期越南工作，抗压能力强，做事严谨负责、执行力高，具备良好的跨文化沟通、协调及问题解决能力。 6. 中越国籍不限，优秀应届生亦可。