职位编号 J20260313173312097439
芯片数字后端Leader平台直营反馈快
100-130万上海市本科8-10年招聘 1 人预计佣金 156K16小时前刷新/6月4日 11:13重新发布
职位信息项目手册职位进展做单须知佣金规则发单顾问
寻访须知
必要条件:以前找数字后端Leader,现在可以聚焦核心骨干,双管齐下,Leader希望有中后端能力: 骨干:5-10年 Leader:10+ 40nm和28nm,有过全芯片顶层经验,更看重全面性,只有IP经验是不够的,时钟,IO,数模,模拟等经验全面,全面芯片经验,并不看重多核、7nm、AI等大芯片经验,LEADER需要有一定带项目经验,Cover全芯片底层,能覆盖DRC等问题,疑难杂症要能cover或定位。优化PPA,专家带团队=技术全面50%+个人实操30%+带过小团队20%,不需要一定带过团队,优先还是要能全芯片覆盖经验或能力。
优先条件: 优先985/211或比较好的本科。
目标公司/行业:核心对标企业(中科昊芯 / 极海半导体)> 高匹配企业(兆易创新 / 平头哥)> 泛对标企业(华为海思 / 紫光展锐)>芯片公司都可
必问问题:
待发单方补充
JD基本信息
岗位职责
1.主导芯片后端全流程开发,包括但不限于: o综合(Synthesis) o布局布线(Place & Route, P&R) o时钟树综合(CTS) o时序收敛(Timing Closure) o功耗优化(Power Integrity) o物理验证(DRC/LVS/ERC/ANT) o可制造性设计(DFM) 2.确保芯片PPA(性能、功耗、面积)最优,并满足高可靠性要求(如信号完整性SI、电迁移EM、热效应等)。 3.搭建和优化后端设计流程,提升团队效率,确保高质量交付。 4.解决复杂时序问题,包括跨时钟域(CDC)、OCV/AOCV/POCV分析、高频时钟树优化,精通SDC约束编写及时序例外(False Path/Multicycle Path)处理。 5.低功耗设计优化,熟悉UPF/CPF流程,优化动态/静态功耗。 6.带领后端团队,培养技术骨干,提升团队整体能力。 7.与前端设计、验证、封装测试团队紧密协作,确保芯片一次性流片成功。
任职要求
1.10年以上数字后端设计经验,成功主导过多颗芯片的Tape-out,具备独立承担全芯片后端开发的能力。 2.精通后端全流程工具,包括但不限于: 布局布线:Cadence Innovus / Synopsys ICC2 时序分析:PrimeTime 寄生参数提取:StarRC 物理验证:Calibre 3.优秀的脚本能力(Tcl/Python/Perl等),能优化流程、提升自动化水平。 4.熟悉DFM规则,确保芯片可制造性,解决信号完整性(SI)、电迁移(EM)等问题。 5.具备低功耗设计经验(UPF/CPF),熟悉功耗仿真流程。 6.良好的团队管理能力,能带领5-10人后端团队高效协作。
所属行业:半导体/芯片/集成电路
职能分类:数字后端工程师
工作城市:
上海,招聘1人,详细地址:上海或成都均可
职位要求
学历要求:本科·统招
工作年限:8-10年
薪资福利
年薪范围:100-130万 13薪
薪资福利:固定月薪60K-90K,其他年终奖等面谈。
团队架构
所属部门:数字设计部
汇报对象:数字设计部负责人
下属人数:1-10人
职级职称:-
部门架构:数字设计部7人,后端工作之前由外包团队做,但是协同性较差,效率较低,急需自己的团队
面试信息
面试轮次:3轮
视频面试:可以接受
面试流程:一共三轮:HR面、技术面和CEO面;技术面面试官:数字设计部负责人David和系统架构部的一位技术骨干