"岗位职责 (Responsibilities): 系统运维与优化 负责公司 HRIS 系统（如 [填入具体系统，如 Workday/SAP/北森]）的日常维护、配置与升级，确保系统稳定运行。 管理用户权限、角色分配及组织架构数据，确保数据的安全性与合规性。 作为系统的一线支持，及时响应并解决 HR 团队及员工在使用系统过程中遇到的技术问题。 需求分析与流程设计 深入理解 HR 各模块（招聘、薪酬、绩效、培训等）的业务逻辑，收集并分析业务部门的系统需求。 将业务需求转化为系统解决方案，通过配置工作流、表单和规则，实现 HR 流程的自动化与标准化。 主导新功能的测试（UAT）及上线推广，编写操作手册并对用户进行培训。 数据管理与分析 负责 HR 数据的治理，定期清洗数据，确保员工档案、考勤、薪酬等核心数据的准确性与完整性。 利用系统报表工具或 BI 工具（如 Power BI），开发人力资源仪表盘，为管理层提供人效分析、人才盘点等数据支持。 项目与供应商管理 参与 HRIS 相关项目的实施（如系统选型、模块上线、系统迁移），协调内部 IT 与外部供应商资源。 负责 HR 系统与其他业务系统（如 OA、财务、ERP）的接口对接与数据集成管理。

任职要求 (Requirements): 教育背景：本科及以上学历，计算机科学、信息管理、人力资源等相关专业优先。 工作经验： 专员级：1-3 年 HRIS 或相关系统运维经验。 经理级：5 年以上 HRIS 经验，有完整的项目实施或从 0 到 1 搭建经验。 专业技能： 精通主流 HRIS 系统（如 SAP HCM, Workday, Oracle, 北森, 肯耐珂萨等）的后台配置。 精通 Excel（透视表、函数），掌握 SQL 进行数据查询与分析，熟悉 Power BI/Tableau 等可视化工具者优先。 软性素质：具备优秀的逻辑思维能力、跨部门沟通能力和项目管理能力，对数据敏感，注重细节。