岗位职责： 1.技术战略与架构规划 （1）主导架构前瞻性设计、优化、重构，确保平台的稳定性与扩展性； （2）跟踪并评估前沿技术（如大数据、AI、大模型等），建立技术预研机制，提前布局核心技术能力，确保技术支持业务快速迭代。 2.主导产品的设计、开发、上线和维护工作，确保团队能够按时高质量地完成任务。 3.技术商业化赋能 （1）深度理解业财税业务场景，将AI能力转化为商业化产品； （2）建立技术-产品-商业联动机制：参与产品定价模型设计，提供技术成本优化方案； （3）驱动技术输出价值可视化：制定技术ROI评估体系，量化技术投入产出。 4.生态协同创新 （1）主导与财税机构、云服务商的技术战略合作； （2）构建加盟商技术支持体系，降低B端服务交付门槛。 5. 组织能力升级 （1）制定并实施研发管理制度、技术标准与技术规范； （2）搭建技术人才梯队，实施关键技术岗位继任者计划； （3）制定考核与激励机制，提升团队工作效率与质量。

任职要求 1.本科及以上学历，计算机相关专业，知名高校毕业。 2.10年以上互联网技术经验，5年以上技术团队管理经验，有To B领域、SaaS平台或互联网产品开发经验者优先。 3.精通团队管理和公司技术条线组织架构设计，以及人力资源配置，有100人以上的技术团队管理 经验。 4.精通移动端/PC端和中后台主流架构设计(REACT/VUE/JAVA SPRING)，精通可伸缩、高并发和高稳定性的系统架构建设与优化，在云计算、大数据、向量库、大模型和智能体（LLM/Agent/RAG/ES）等领域有相关技术深度与广度的积累。 5.精通项目管理和流程控制，熟练软件工程全生命周期管理和执行，具备良好的项目规划与执行能力。 6.具备较强的跨部门协作与沟通能力，能够高效管理技术团队与其他部门的协同工作。 技术总监人才画像 1. 核心能力要求 技术能力： 强大的技术背景，尤其是大数据、AI、智能体、RPA、大模型、区块链等前沿技术的实践经验。能够熟练进行系统架构设计、技术优化、系统性能评估和安全设计。 架构设计： 熟悉并具备大型系统架构设计经验，能够处理高并发、大规模数据处理等复杂技术问题。 团队管理： 能够带领技术团队完成高难度的技术项目，并且在项目管理、人员激励和团队建设方面有实际经验。 跨部门协作： 有很强的沟通与协调能力，能够与产品经理、运营团队等其他部门紧密合作，确保项目顺利进行。 2. 经验要求 技术背景： 5-10 年以上的技术工作经验，具备一定的全栈开发经验（至少精通以下两到三中开发语言：JAVA/PYTHON/C++/GO/TS/JS）、系统架构设计经验以及研发团队管理经验。 业务理解： 深入理解公司业务模式和市场需求，能够从技术角度为公司业务发展提供支持和创新方案。 项目管理： 具备丰富的项目规划与执行经验，能够根据业务需求，制定合理的技术解决方案并确保按时交付。 3. 性格特质 决策力与执行力： 能够快速决策并高效执行，尤其在面对技术难题时，能够及时做出调整与优化。 创新精神： 对技术前沿有敏锐的洞察力，具备较强的创新能力，能够推动新技术的落地与公司技术平台的升级。 领导力： 有较强的领导魅力，能够通过激励、培养团队成员，提升整体团队的凝聚力与战斗力。 4. 行业背景 (1)在企服行业、财税行业、互联网行业具有实际工作经验，尤其有AI等相关领域的深厚积累。 (2)技术总监岗位的候选人应具备较强的技术背景与领导力，能够带领团队进行高效的产品研发与架构设计，确保公司技术体系的可持续发展。 (3)候选人还需要有丰富的项目管理经验和团队协作能力，能够根据公司的业务需求提供相应的技术支持，并推动前沿技术的实施落地。