*薪酬与福利 1.记录 LTI 并管理支付流程； 2.参与选定的薪酬福利调查，分析并整合消费者价格指数、失业率、GDP等重要经济预测指标，为薪酬福利计划及年度薪资调整提出建议； 3.支持与税收效率、效益比较及协调相关的项目，并与相关利益方进行沟通； 4.支持受让方、TD及本地雇佣外籍人员的流动性问题； 5.协调员工关系活动； 6.及时更新人员档案（包括个人详细信息、职位、薪资、考核结果、休假记录、医疗保险权益及奖励）； 7.监督薪酬管理并完成所有必要协调工作（包括浮动薪酬、加班费、外派人员薪酬、临时雇员薪酬及专项支付）； 8.与COE团队密切合作开展年度IIT申报活动，并为办公室员工提供支持（问答服务）； 9.与首席运营官团队协调流程以实现工作职责的重新分配。 *依从性 1.确保审查和更新雇佣合同； 2.确保所有薪资流程符合合规要求及人力资源标准操作规程（SOP）； 3.全面执行合规与人力资源标准操作规程（SOP），涵盖薪酬、员工福利及工时管理 *内部通信 1.通过不同渠道开展内部沟通/文化建设； 2.规划、组织和实施参与活动； 3.员工活动组织者，例如年度会议、全体员工大会等。 *培训与发展 负责集团人力资源与培训部门新员工入职培训的统筹协调工作。

1.本科学士学位或以上； 2.人力资源领域至少5年扎实的工作经验； 3.熟悉国家劳动法及人事规定； 4.优秀的社交与沟通能力。