1、负责部门编制及费用管理，职责分工及架构管理，人力相关流程机制建立等，及时解决问题，提升组织效能 2、负责晋升、绩效等人才发展项目在部门的落地，根据部门规划、人员盘点等合理规划和持续优化人员配置，并日常关注员工状态，做好保障 3、通过会议、团建等形式凝聚团队，提升员工士气；常规进行员工关怀，提升员工满意度

1、本科及以上学历，1-3年工作经验，具备销售团队HRBP经验优先 2、细心踏实，有责任心，学习意识和主动意识好，沟通界面亲和，善于反思 3、希望你有意愿在HR领域综合发展，愿意在一份工作深耕，与公司一起成长