岗位职责： 1. 依据公司战略目标主导制定人力资源战略规划、年度重点工作任务分解并组织落地实施； 2. 具备建立并完善人力资源管理体系的能力，含招聘、组织设计、干部管理、 绩效管理、薪酬激励、培训体系等，推动、监督、保障各项人力资源管理工作的实施，并主导和监督关键问题的突破； 3. 根据战略需求，及时优化调整集团组织架构及人才梯队的储备，组建公司核心人才队伍的建设（战略执行层及以上：高层管理、行业专家等）； 4.拟定公司人才标准、公司招聘策略及招聘管理机制，与高校全面联动，建立校企合作，推动人才引进工作的开展； 5. 定期组织人才盘点并给业务部门人才任用意见； 6. 根据公司战略目标，保证绩效管理体系落地执行； 7. 协同运营管理部门，组织开展年度战略解码及绩效目标分解工作； 8. 参与公司高层管理人员绩效辅导与绩效评价，组织年度干部述职工作，协助落实核心管理干部个人绩效目标的达成与个人提升；

任职条件： 1、40岁以下，211及本科以上的学历，在国外留学优先考虑； 2、形象好气质佳，善于沟通表达与资源协调 3、在上市制造业工作（非三板），从事人力资源管理8年以上工作经验； 4、在工作中有过变革的履历，能够有一定的韧性，拥有创新以及积极阳光的状态； 补充几点： 1、公司的业务背景中要涉及海外业务，海外有分/子公司，对方对海外人才的管理包括国际化人才的引进有经验 2、人选在绩效和组织与人才发展模块分别有担任模块负责人的经历3年以上