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软包生产车间主管
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10-13万 东南亚及南... 大专及以上 5-8年 招聘 1 人 预计佣金 16.9K 1天前发布
迅致直营 72小时新发
JD基本信息
岗位职责
岗位概述Job Description: 全面负责软包车间(涵盖沙发、床垫、软体家具等产品)的生产运营与管理。通过精益生产方法和工艺优化,统筹从原材料到成品的全流程生产,重点提升材料利用率、车缝效率和产品质量,确保生产任务在成本、交期和质量维度达成目标,支持工厂软包业务线的增长。 工作职责: 1. 生产运营管理 根据生产计划,制定软包车间日/周生产排程,协调裁剪、车缝、扪制、填充、包装等工序的协同作业。 监控生产进度,确保订单准时交付,尤其关注压缩沙发等特殊工艺产品的生产流程与时效。 管理车间物料流转,优化在制品库存,确保生产连续性。 2. 工艺与技术管理 精通沙发、床垫等软体家具的制作工艺,包括但不限于: o裁剪工艺:优化面料、海绵的排料方案,提升出材率。 o车缝工艺:制定缝纫标准,提升车缝效率与品质一致性。 o扪制工艺:指导沙发外套安装、填充物定型、扪皮/布技术。 主导工艺标准化与工装夹具优化,解决生产中的技术难题。 协助研发部门完成新产品的打样与工艺导入。 3. 精益改善与成本控制 推行精益生产工具(如5S、标准化作业、线平衡分析),消除浪费,缩短生产周期。 主导材料出材率提升项目,通过优化排版、减少裁损、规范余料管理降低成本。 开展车缝效率提升专项改善,通过工序重组、设备优化、技能培训提升人均产出。 监控辅料(线、扣、胶等)耗用,实施成本管控措施。 4. 质量管理 建立软包产品各工序的质量检验标准,确保面料裁剪精度、缝纫强度、填充均匀度、外观平整度等符合要求。 实施首件检验、过程巡检与成品抽检制度,降低返工率与客户投诉率。 主导质量问题的根本原因分析并推动纠正预防措施落地。 5. 设备与人员管理 负责裁床、缝纫机、扪制工具等设备的日常维护与点检,确保设备稳定运行。 组建并培训生产团队,制定多能工培养计划,提升员工技能与柔性生产能力。 落实安全生产管理,重点关注裁刀、缝纫机、海绵切割等作业安全。 6. 跨部门协作与沟通 (英语流利者优先) 能够使用英语进行生产报表填写、工艺文件阅读,并与海外客户或团队进行基础沟通。 与采购部门协作,优化面料、海绵等原材料库存;与仓储部门协调成品出入库。 定期向管理层汇报生产绩效、成本数据及改善进展。
任职要求
任职资格 1. 硬性条件 年龄:40周岁以内。 学历:大专及以上学历,服装工程、家具设计或相关专业优先。 经验:5年以上沙发或制衣行业生产管理经验,具备软包家具(沙发、床垫)全流程实操与管理经验。 具备压缩沙发生产经验者优先考虑。 语言:具备基础英语读写能力;英语流利者优先。 2. 核心能力要求 工艺精通:深入掌握沙发/床垫的裁剪、车缝、扪制、填充工艺,能现场指导并解决技术问题。 效率提升专家:拥有通过工艺优化、产线平衡或工具改良提升车缝效率的成功案例。 成本控制能力:熟悉面料、海绵等材料的特性,具备优化排版提升出材率的实践经验。 团队管理能力:能有效管理以女工为主的缝纫、扪制团队,具备较强的现场协调能力。 3. 个人素质 结果导向,对细节和质量有高标准要求。 具备出色的动手能力和实际问题解决能力。 能适应快节奏生产环境,具备较强的抗压能力。
所属行业:
家居
职能分类:
车间主任
工作城市:
东南亚及南亚,招聘1人,详细地址:越南平定归仁
职位要求
学历要求:
大专及以上
工作年限:
5-8年
技能/证书:
-
薪资福利
年薪范围:
10-13万*12薪
薪资福利:
-
团队架构
所属部门:
-
下属人数:
-
部门架构:
-
汇报对象:
-
职级职称:
-
面试信息
面试轮次:
2轮
面试流程:
-
视频面试:
可以接受