1、工艺规划管理：做好集团工艺制造能力提升及工艺技术路线规划，产品产线布局规划，现有工厂、商用车新工厂及KD工厂规划工作，确保规划方案的经济性、合规性、可行性及先进性，保证产能满足的及时性和科学性，支撑生产运营最优和公司战略落地。 2、工艺开发与创新管理：做好工艺规划实现路径的承接落地，对规划路径的实现方案负责，做好新工艺/新材料的研究与开发、系统性的进行创新项目的应用和推广，满足各产品线竞争力提升对工艺的需求，开展集团工艺专业化管理，完善创新管理机制，保证工艺水平先进性，将先进技术转化为产品竞争力。 3、自动化业务管理：保证自动化项目系统规划与实施、机械化助力技术验证与应用、工艺流程自动化变革及柔性集成技术开发，把控成员企业自动化规划科学性，牵头承接国家及地方智能制造重点项目，树立行业标杆，提升品牌形象。 4、制造能力提升：全面提升公司制造能力，系统提高生产效率、产品质量，降低制造成本并改善作业环境，支撑公司运营目标的达成。 5、产品工艺管理：通过新老产品工艺创新、开发完善及优化，结合现场工艺支持管理，保证产品工艺领先及生产顺畅。 6、工艺标准管理：保证各项工艺标准（工艺卡、标准工时、工艺参数等）的准确、科学，形成系统体系。 7、现场工艺管理：做好生产现场工艺支持管理，确保生产过程异常问题快速解决，保证生产顺畅。并牵头解决集团各企业存在的突出问题，支撑产品竞争力提升。

1、年龄40岁以内，国内公办一本本科院校统招全日制本科及以上学历，工科专业； 2、主要工作经历在知名公司（商用车领域、一流乘用车企业），带过30人以上团队的工作经验；或“整车厂模具、夹具公司，轨道交通等”，服务于国内主流的乘用车或商用车企业，有产线模具、夹具及其他装备的工艺规划、开发经验，单一的零部件经验不行； 3、工作经验10年以上，大型企业（集团公司且规模与宇通相当）冲焊涂总等相关专业8年及以上，担任过行政管理干部，副部长/经理/科长岗位3年及以上；商用车各专业领域至少要熟悉2个以上（如冲焊或涂总），其他有了解，拥有丰富的新工艺技术开发应用经验并完整的主导过2-3个项目，对新工艺、新技术的应用有主导或核心参与，有成功的降本提效的工作经验； 4、工作稳定性要求：优先3段的人选推荐，如果无合适人选，工作履历段数暂时按照5段以内控制，近一段工作履历稳定在一个合同期内。