1. 战略规划与决策 • 制定企业的长期发展战略，确保公司发展方向符合市场需求和股东利益。 • 参与重大决策，包括投资决策、市场拓展、产品开发等。 • 分析市场环境和竞争态势，调整公司战略以应对变化。 2. 运营管理 • 负责公司日常运营的全面管理，确保各项业务高效运转。 • 监督各部门（如生产、销售、财务、人力资源等）的工作，确保公司目标的实现。 • 优化资源配置，提升企业整体运营效率。 3. 财务管理 • 制定并执行公司财务计划，包括预算编制、成本控制和资金管理。 • 确保公司财务状况健康，提升盈利能力。 • 与投资者、银行等外部机构沟通，维护良好的财务关系。 4. 人力资源管理 • 制定公司组织架构，领导高管团队并协调各部门工作。 • 负责高管团队的选拔、培养和绩效评估。 • 推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。 5. 市场与客户管理 • 制定市场营销策略，提升品牌影响力和市场占有率。 • 维护重要客户关系，确保客户满意度和忠诚度。 • 分析客户需求，推动产品和服务的持续改进。 6. 合规与风险管理 • 确保公司遵守相关法律法规及行业标准。 • 制定风险管理策略，识别并应对潜在的企业风险。 • 监督公司内部审计和合规工作。 7. 跨部门协作与沟通 • 协调各部门之间的合作，确保公司内部高效沟通。 • 代表公司与外部合作伙伴、政府机构、媒体等进行沟通与协调。 • 处理突发事件，确保公司运营的稳定性。 8. 创新与变革管理 • 推动企业创新，包括技术创新、管理创新和商业模式创新。 • 领导公司进行组织变革，适应市场和技术的变化。 9. 客户与社会责任 • 关注客户价值，提升企业服务质量。 • 履行企业社会责任，推动可持续发展。 10. 股东与董事会沟通 • 向董事会汇报公司运营情况，接受董事会的监督和指导。 • 执行董事会决议，确保公司战略目标的实现。

补充： 1.团队规模：生产有100人左右，汇报对象是董事会；该岗位是新增岗位，过往是各个部门的负责人在单独运行； 2.必需点：年龄35-45最佳，学历本科以上，男性优先；背景要求制造业企业背景（食品制造业优先，不看医药医疗制造业），需要过往有国际化出口、运营的经验，把重点放在To B上面，不要To C的业务，最好是直销，如果是经销商和直销都做的也可以看； 3.面试：如果领导层过筛了可以直接面对面去谈，路费报销 4.薪资：薪资这边根据候选人的情况暂时不设定上限，试用期薪资占比正式工资的80%，绩效工资占比最低20%；