岗位职责： 1. 战略协同与组织诊断：基于公司“研产供销一体化”战略及使命，定期开展组织盘点与人才评估，识别业务团队在架构、能力、文化等方面的瓶颈，输出可落地的组织发展（OD）与人才发展（TD）解决方案； 2. HR体系嵌入与流程提效：推动集团人力资源政策、制度及流程在事业部高效落地，主导优化招聘、绩效、薪酬、继任等模块的本地化适配，提升HR运营效率； 3. 变革管理与机制建设：针对业务转型或增长需求，牵头设计并实施组织变革项目（如架构调整、梯队搭建、文化融合），完善事业部人才管理体系与干部管理机制； 4. 业务伙伴深度赋能：深入业务一线，理解制造端（研发、生产、供应链、销售）运作逻辑，为事业部管理层度、关键岗位配置等业建议； 5. 文化传承与沟通机制：搭建跨层级沟通渠道（如员工座谈会、管理层圆桌会），强化价值观行为化落地，保障组织在快速扩张中的文化一致性与员工凝聚力； 6. 团队协同志能力建设：统筹管理事业部4-8人HR协作团队（含初/中/高级专员），明确分工、培养专业能力，确保HR服务精准支撑业务节奏。

任职要求： 硬性门槛： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先； 2. 10年以上HR全模块经验，必须具备中大型制造类企业（年营收≥30亿元、人员规模≥2000人）背景，熟悉“研产供销”全链条业务逻辑； 3. 至少精通组织发展（OD）与人才发展（TD）两大模块，有薪酬绩效实操经验者优先；纯招聘背景不予考虑； 4. 不接受服务类、地产类企业经历；富士康、三棵树等特定企业背景不考虑； 5. 41周岁以内（1983年1月后出生），男性优先（基于团队现状与岗位属性）； 软性特质： 1. 具备独立开展组织诊断、设计胜任力模型、搭建继任划的能力，能基于业务痛点输出结构化解决方案； 2. 逻辑清晰、表达亲和，能与事业部高管建立信任关系，有效推动跨部门协作； 3. 责任心强、执行力突出，适应制造业快节奏与高强度工作，具备“小而精”型HRBP的实战风格——重落地、轻形式； 4. 当前职级可为HR经理/高级经理，但需展现出清晰的总监级思维格局与上进心。