1. 业务伙伴赋能：深度绑定采购业务线，精准洞察采购团队战略目标与业务流程，结合动力研究院研发属性，搭建人力资源与采购业务的协同桥梁，为采购部门组织效能提升、人才队伍建设提供定制化HR解决方案。 2. 人才全周期管理：主导采购相关岗位的招聘全流程，包括需求梳理、JD优化、渠道拓展、简历筛选、面试评估及Offer谈判，保障采购团队核心人才（含研发配套采购岗）的及时补给与质量把控；建立采购领域核心人才库，完善人才储备机制。 3. 研发适配性人才发展：依托研发BP过往经验，结合采购团队业务特点，协助搭建采购与研发协同的人才发展体系；推动采购人员专业能力提升培训、跨部门（研发/生产）轮岗等项目落地，助力打造兼具采购专业度与研发协同意识的复合型人才梯队。 4. 绩效与激励体系落地：协助采购部门管理层制定科学合理的绩效考核指标，推动绩效管理制度在采购团队的有效实施；参与绩效面谈、结果复盘及改进方案制定，结合采购业务成果与研发协同贡献优化激励机制，提升团队积极性与战斗力。 5. 员工关系与组织氛围建设：负责采购团队员工关系全流程管理，包括入转调离手续办理、试用期跟踪、核心员工关怀、冲突调解及离职面谈等；策划并组织团队建设活动，传递公司企业文化，提升采购团队凝聚力与归属感；把控用工风险，确保人力资源管理合规性。 6. 跨部门协同推进：联动研发、生产等相关业务部门的HR资源，推动跨部门人力资源项目协同落地；定期开展采购团队人力资源数据分析（如人员流失率、人效、培训效果等），为业务决策提供数据支持。

1. 基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；年龄40周岁及以下。 2. 工作经验：5年以上人力资源相关工作经验，具备至少2年研发团队HRBP实操经验；有制造业HRBP工作经历，优先考虑汽车行业（尤其新能源汽车、动力总成领域）采购或供应链相关HRBP经验者。 3. 专业能力：精通人力资源六大模块，具备扎实的招聘管理、绩效管理、人才发展及员工关系管理能力；能够深度理解研发业务逻辑与采购业务痛点，具备较强的业务诊断能力和人力资源解决方案设计、落地能力；熟悉国家及地方劳动法律法规，具备优秀的用工风险管控能力。 4. 语言与工具能力：英语能力可满足工作需求（能熟练阅读英文人力资源政策文件、进行基础英文沟通）；熟练使用Office办公软件，具备基础的HR数据分析能力，能运用数据支撑人力资源决策。 5. 综合素质：具备极强的沟通协调能力、跨部门协作能力及问题解决能力；结果导向明确，抗压能力强，具备优秀的执行力与项目推动能力；认同吉利企业文化，具备良好的职业操守、责任心与保密意识。