一、岗位职责 1. 负责制定和执行集团对印尼区HR信息化的整体规划，从招聘、组织、人事、考勤、薪酬模块开始，逐步搭建完善的HRIS系统架构，确保系统能够支持公司的战略目标和人力资源管理需求。 2. 负责印尼区HRIS项目的全面管理，包括需求分析、项目规划、资源协调、进度控制及最终交付，确保项目按时、按质完成，并满足业务需求。 3. 与总部以及印尼本地业务部门紧密合作，确保印尼区的HR系统能够与总部的HR信息化标准及流程一致，推动HR信息化工作的全球整合与本地化实施。 4. 领导和管理印尼HRIS团队，确保团队成员的高效工作与专业发展，组织系统使用培训和知识传递，提升印尼区HR团队的工作能力和系统使用的熟练度。 5. 深入分析HR数据，发现趋势和潜在问题，提供洞察报告，支持公司人力资源决策，特别是在业务流程优化和HR信息化战略方面的支持。 6. 有效协调总部与印尼本地团队之间的工作，能够在多文化背景下促进沟通与合作，推动HR信息化项目目标的顺利达成。

1. 本科及以上学历，信息技术、人力资源管理或相关专业背景。 2. 至少5年以上制造业HRIS或相关领域的工作经验，尤其是在跨国公司或海外地区实施HR信息化项目的经验，熟悉主流HRIS系统的功能和特点。 3. 具备较强的项目管理能力，能够独立推动HRIS系统的设计、实施、优化等工作，确保项目按时交付。 4. 具备优秀的数据分析和问题解决能力，能够深入挖掘HR数据并提出改进建议。 5. 有团队管理经验，能够有效领导和激励团队，提供技术支持和培训，提升团队的工作效率。 6. 具备与IT、HR和业务部门密切合作的经验，能够理解并协调不同部门的需求，推动系统优化和流程改进。 7. 英语可日常沟通，跨文化工作经验者优先，能够有效地在总部与本地团队之间进行沟通协调，推动项目顺利开展。