一、岗位使命​​ 作为公司核心管理层成员，全面负责集团人力资源与行政管理的战略规划及落地执行，通过优化组织效能、人才梯队建设及精细化运营，支撑公司战略目标实现与可持续发展。 二、核心职责​​ 1. 人力资源战略与组织发展​​ 制定并实施人力资源战略规划，确保与业务目标协同； 主导组织架构优化、岗位职级体系搭建，提升组织敏捷性与人效； 推动企业文化建设，强化团队凝聚力与员工归属感。 2. 人才管理与发展​​ 建立全周期人才管理体系（招聘、绩效、薪酬、晋升）； 核心人才梯队建设与关键岗位继任计划实施； 设计领导力发展与员工赋能方案，提升团队战斗力。 3. 人力资源运营与合规​​ 优化薪酬福利体系，提升市场竞争力与激励效果； 完善绩效管理制度，驱动业务目标达成； 确保人力资源政策符合法律法规，管控用工风险。 4. 行政管理与后勤保障​​ 统筹集团行政事务（资产、安保、食堂、宿舍等），提升运营效率； 优化行政预算与成本控制，实现资源高效利用； 推动办公环境优化与员工关怀措施落地。

三、任职要求​​ 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 10年以上人资行政管理经验，其中5年以上集团级人力行政负责人经历； 具备制造业或快消行业背景，熟悉规模化企业（2000人以上）管理逻辑； 精通人力资源全模块运作，擅长组织诊断与效能提升。 四、核心能力​​ 战略思维：能将业务需求转化为人力资源策略； 数据驱动：擅长通过人效分析支持管理决策； 变革领导力：成功主导过组织变革或文化重塑项目； 跨部门协同：擅长推动高层共识与跨部门协作。