工作职责 一、岗位概述： 该岗位主要负责集团管培生项目的整体规划与执行，以及公司人才发展体系的建设与完善。通过有效的选拔、培养、留存和任用机制，为公司培养一批高素质、有潜力的未来领导者，同时推动公司整体人才队伍的持续成长与发展。 二、岗位职责： 1、管培生项目管理 设计和优化管培生选拔方案，包括招聘渠道的拓展、面试流程的优化、评估工具的运用等，确保选拔出最具潜力的优秀人才。 制定个性化的管培生培养计划，涵盖轮岗安排、培训课程、导师辅导、项目实践等内容，促进管培生的快速成长。 建立管培生的考核与评估体系，定期跟踪管培生的发展情况，及时给予反馈和指导，确保培养目标的达成。 负责管培生的留用管理，通过职业发展规划、激励机制等手段，提高管培生的留存率。 2、管培生人才发展体系建设 设计并完善公司的人才发展体系，包括人才梯队建设、职业发展通道规划、能力模型构建等。 组织开展各类人才评估活动，如人才盘点、绩效评估、潜力评估等，为人才发展提供依据。 开发和实施内部培训课程及人才发展项目，提升员工的专业技能和综合素质。 与外部培训机构合作，引入先进的人才发展理念和方法，不断提升公司人才发展水平。 3、团队协作与沟通 与各大区各组织条线密切合作，了解业务需求，为业务部门提供人才发展支持和解决方案。 与高校、科研机构等建立合作关系，拓展人才来源渠道，提升公司的品牌影响力及雇主品牌形象； 向上级领导汇报工作进展和成果，提出合理化建议，为公司人才发展战略决策提供参考。

工作要求 1、教育背景： 全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2、工作经验： 8 年以上人力资源工作经验，其中 至少3 年以上人才发展及管培生项目管理经验。有大型企业或知名企业人才发展工作经验者优先。 3、专业技能： 熟悉人才发展的理论和方法，具备人才选拔、培养、评估等方面的专业技能。 掌握培训课程设计与开发、培训效果评估等技能，有丰富的培训授课经验者优先。 具备良好的数据分析能力，能够运用数据对人才发展工作进行评估和改进。 4、能力素质 具备优秀的项目管理能力，能够独立负责大型人才发展项目的策划与执行。 具有较强的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。 有创新意识和开拓精神，能够不断探索新的人才发展模式和方法。 具备良好的抗压能力和执行力，能够在高强度的工作环境下按时完成任务。 4、个人特质 责任心强，对人才发展工作充满热情，致力于为公司培养优秀人才。 具备良好的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能。 有敏锐的洞察力和判断力，能够准确识别高潜力人才。 注重细节，有较强的组织能力和时间管理能力。