1‌、需求分析与职位定位‌：深入理解企业需求，明确岗位职责、能力要求及企业文化，制定候选人画像。‌‌ 2、人才寻访与定向挖掘‌。 主动通过行业资源、数据库及社交渠道搜寻目标候选人，而非被动接收简历。‌‌ 3‌、评估与筛选候选人‌。进行专业面试、背景核查和能力测评，确保候选人与企业高度契合。‌‌ 4、沟通协调与谈判‌。协调面试安排、薪资谈判及聘用条件，促成双方合作。‌‌ 5、入职跟踪与保障‌。跟进候选人入职及试用期，确保顺利融入并提供长期职业规划支持

1、统招本科及以上学历，3年以上招聘工作经验； 2、有乙方经验优先考虑； 3、沟通表达能力强，抗压皮实。