2、基于公司发展战略,制定中长期人力资源规划与年度实施方案,统筹人才梯队建设. 3、完善人力资源全模块管理体系,重点优化金融贷款行业销售端、风控端、运营端核心岗位的人才标准与激励机制. 4、主导高管及核心岗位招聘,建立金融贷款领域人才地图与储备库,提升关键岗位招聘效率与留存率,支撑业务快速扩张. 5、推动组织架构优化与跨部门协同,搭建员工职业发展通道,提升组织灵活性与抗风险能力. 6、精通<劳动合同法>及金融贷款行业监管政策,确保人力资源全流程(用工、薪酬、绩效、解聘等)合法合规,规避用工风险与行业监管风险.

1、对于助贷,联合贷,权益体系,分期商城等业务有一定了解 有相关业务的人力资源储备 任职资格要求 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、金融相关专业优先 2、5年以上人力资源管理经验,多年助贷平台或者消金公司人力管理经验,熟悉行业业务流程 3、对于助贷,联合贷,权益体系,分期商城等业务有一定了解 有相关业务的人力资源储备 4、精通人力资源全模块实操 5、深入掌握金融行业相关法律法规及劳动用工政策,具备丰富的合规风险防控经验,能有效规避用工与监管风险. 6、具备战略思维与商业敏感度,优秀的领导力、沟通协调能力与问题解决能力,能承受金融行业快节奏、高压力的工作环境,自我驱动力强.