岗位定位：公司核心经营管理岗位，全面负责汽车后市场全业务板块的战略落地、经营盈利、市场拓展、运营管理及团队建设，对事业部整体业绩、运营效率。业务覆盖维保、汽配供应链、连锁加盟、车主及企业车队服务等核心板块。 核心岗位职责： （一）战略经营与目标管理 结合行业趋势、市场动态及公司整体战略，制定事业部中长期发展规划与年度经营目标，拆解营收、利润、门店规模、等核心指标。统筹年度预算、成本管控与盈利模型优化，定期复盘经营数据、调整经营策略，保障各项经营指标圆满达成，定期向高层汇报经营成果与工作规划。 （二）市场拓展与资源整合 负责B端、C端全渠道市场开拓，推进连锁门店布局、招商加盟、车企、车队、汽配商及线上平台合作。整合行业供应链、渠道及品牌资源，搭建稳定高效的汽配与服务供应链体系。对标竞品制定差异化竞争策略，统筹品牌推广与用户运营，提升品牌知名度、用户复购率和整体市场规模。 （三）全链路运营管理 搭建并完善后市场标准化运营体系，涵盖门店服务、加盟管理、供应链管控、绩效考核等制度体系，实现业务规范化、规模化发展。统筹门店日常运营监管，处理重大客诉及突发运营问题。推动数字化运营落地，依托各类数字化系统优化订单、用户、供应链管理流程，持续迭代优化服务与产品体系，提升业务附加值与运营效率。

任职资格要求： （一）基础资质 本科及以上学历，30-42岁，工商管理、市场营销、汽车相关、供应链类专业优先。具备3年以上汽车后市场从业经验、3年以上事业部/业务全盘管理经验，精通维保、汽配供应链、连锁加盟等主流后市场业务模式，有头部后市场企业全盘操盘经验者优先。 （二）核心能力 1. 战略经营能力：熟悉后市场商业模式与盈利逻辑，具备行业研判、战略规划及落地能力，可独立操盘业务规模化扩张与业绩增长。 2. 资源与商务能力：具备丰富的汽配厂商、加盟商、车企，擅长商务谈判、资源整合与项目落地。 3. 全域运营能力：精通连锁门店标准化运营、品质管控、成本优化，具备数字化运营思维，可独立搭建完善的业务运营体系。 4. 团队管理能力：擅长团队搭建、人才培养、绩效激励与跨部门协同，具备极强的决策、执行和问题处置能力。 5. 数据复盘能力：擅长通过经营、用户、市场数据复盘优化策略，精准把控业务节奏，提质增效。 （三）综合素质 具备极强的目标感、抗压能力和开拓创新意识，敢于承担经营责任；思维清晰、洞察力敏锐，精准把握行业趋势与市场机遇；品行端正、诚信正直，具备优秀的职业素养、沟通协调及危机处理能力。 （四）优先条件 拥有头部养车平台全国/区域管理、多店以上连锁体系搭建运营经验；擅长线上线下一体化运营、私域用户精细化运营者优先。