1. 招聘执行支持：协助推进技术岗（化工工艺、储运安全）及贸易岗（国际商务、单证）的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、初试协调及录用跟进； 2. 绩效与薪酬辅助：配合执行生产端与职能端的绩效考核数据收集与整理，协助完成薪酬核算及基础数据分析； 3. 员工关系与合规协助：参与劳动合同管理、入离职手续办理，协助跟踪特殊工种（如危化品操作岗）的持证与年检情况； 4. 培训与组织发展支持：协助组织安全生产、贸易合规等专项培训，跟进培训落实与反馈整理，支持基层员工档案管理； 5. 文化落地与员工关怀：参与执行员工关怀活动，协助开展企业文化宣传与员工满意度调研。

1. 学历与专业： ◦ 985高校前15名院校人力资源管理专业本科及以上学历； ◦ 2-3年人力资源相关工作经验，有石油化工、能源或大型制造行业背景者优先； ◦ 持有人力资源管理师（三级/二级）或相关实习证书者优先。 2. 专业能力要求： ◦ 了解石化或制造业用工特点（如倒班安排、安全规范）； ◦ 具备招聘、绩效或员工关系等至少1-2个人力资源模块的实操经验，能熟练使用办公软件进行数据整理与分析； ◦ 具备良好的沟通协调能力，能高效推进基础人事流程； ◦ 有E-HR系统（如SAP HR、Peoplesoft）或OA系统使用经验者优先。